Вы здесь

Обсуждение 2.3

7 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Аватар пользователя mariia
mariia
Ассистент преподавателя
Не в сети
Обсуждение 2.3

Вопрос для обсуждения к главе 2

Почему предложение труда является исключением из закона предложения?

Аватар пользователя Светлана
Светлана
Не в сети

При росте заработной платы   работник увеличивает предложение труда, то есть соглашается работать больше, стремясь больше зарабатывать. Например, многи молодые люди соглашаются на высокооплачиваемую работу в инвестиционных банках, славящуюся своими ненормированными рабочими часами. В некоторых банках молодые люди на позициях аналитиков работают по 14-16 часов в день, и это считается нормальным. Однако при дальнейшем росте заработной платы работник может начать сокращать предложение своего труда, предпочитая работать меньше и больше отдыхать, поскольку имеет некоторую достигнутую планку получаемых доходов. В результате кривая индивидуального предложения труда имеет нестандартный убывающий наклон на верхних участках.

Аватар пользователя Ирина
Ирина
Не в сети

Потому что предложение труда зависит не только от ценового фактора, как бывает в большинстве случаев закона предложения. 

На предложение труда большое влияние оказывают требования к социальному страхованию должности; опыт и компетенции работника; квалификация работника; наличие/отсутствие вредных/опасных условий труда; необходимость миграции; необходимость переобучения и т.п. 

Аватар пользователя Brian
Brian
Не в сети

из вузовского курса экономики помню: при увеличении стоимости (оплаты труда) сначала предложение (кол-во времени, которое работник желает работать и за которое получать оплату) увеличивается, но при достижении определенного уровня оплаты труда (достаточно высокого), работник все больше начинает ценить свое свободное время, и предложение снижается.

"проблема" в том, что предложение труда напрямую зависит от времени, затрачиваемого на этот труд. количество времени (в сутках, в месяцах, во всей жизни человека) - ресурс ограниченный, и люди стараются распределять его между трудом и отдыхом.

чем выше оплата труда, тем больше человек ценит свободное время.

Аватар пользователя Eleonore
Eleonore
Не в сети

Обычно больший доход создает для работника стимулы работать больше, однако, когда работник достигает определённого размера заработной платы, он начинает отдавать предпочтение отдыху. То есть до какого-то определенного момента трудящийся стремится работать больше, но 
при достижении той заработной платы, вполне устраивающей работника и способной  удовлетворить большинство его потребностей, работник, скажем так, "останавливается в доходном росте" и предпочитает уделить время отдыху. А закон предложения подразумевает прямую зависимость, то есть по данному закону эта ситуация должна выглядеть именно так: чем выше заработная плата, тем больше трудящийся работает.

Аватар пользователя НадеждаПавлова
НадеждаПавлова
Не в сети

Размер заработной платы ведь изначально задумывался такой, чтобы хватало ровно на месяц. Может быть и меньше, конечно, но для среднего класса зарплаты хватает именно на месяц. Из-за этого и процветают всякие быстрозаймы да микрокредиты. Я даже больше скажу, они из года в год увеличивают свою прибыль и доходность. Последний год, казалось бы кризисный, большинство сфер бизнеса в упадке, чего не скажешь о кредитах и займах. В смутное время наш народ почему то начинает делать всякую дичь, то кредитов по 300% в месяц наберут, то последние копейки отдадут всяким шарлатанам и гадалкам. Уж лучше бы онлайн гадали сами себе, хоть на этом бы пару монет сэкономили, чем кормить всяких оборванцев.  

Аватар пользователя alikmuchogly
alikmuchogly
Не в сети

Возможно, всё зависит от обстановки в стране. То есть в случае упадка экономики, производство будет нести убытки, высокие издержки приведут к тому, что некоторые предприятия будут вынуждены признать себя банкротом и закрыть производство. Всё это приведёт к безработице в стране. Уровень заработной платы будет падать при таких условиях, а предложение труда расти. При повышающемся уровне предложений труда, работодатель будет платить своему наёмнику минимальную заработную плату, а работник в свою очередь будет вынужден принять такие условия труда.