При росте заработной платы работник увеличивает предложение труда, то есть соглашается работать больше, стремясь больше зарабатывать. Например, многи молодые люди соглашаются на высокооплачиваемую работу в инвестиционных банках, славящуюся своими ненормированными рабочими часами. В некоторых банках молодые люди на позициях аналитиков работают по 14-16 часов в день, и это считается нормальным. Однако при дальнейшем росте заработной платы работник может начать сокращать предложение своего труда, предпочитая работать меньше и больше отдыхать, поскольку имеет некоторую достигнутую планку получаемых доходов. В результате кривая индивидуального предложения труда имеет нестандартный убывающий наклон на верхних участках.
Потому что предложение труда зависит не только от ценового фактора, как бывает в большинстве случаев закона предложения.
На предложение труда большое влияние оказывают требования к социальному страхованию должности; опыт и компетенции работника; квалификация работника; наличие/отсутствие вредных/опасных условий труда; необходимость миграции; необходимость переобучения и т.п.
из вузовского курса экономики помню: при увеличении стоимости (оплаты труда) сначала предложение (кол-во времени, которое работник желает работать и за которое получать оплату) увеличивается, но при достижении определенного уровня оплаты труда (достаточно высокого), работник все больше начинает ценить свое свободное время, и предложение снижается.
"проблема" в том, что предложение труда напрямую зависит от времени, затрачиваемого на этот труд. количество времени (в сутках, в месяцах, во всей жизни человека) - ресурс ограниченный, и люди стараются распределять его между трудом и отдыхом.
чем выше оплата труда, тем больше человек ценит свободное время.
Обычно больший доход создает для работника стимулы работать больше, однако, когда работник достигает определённого размера заработной платы, он начинает отдавать предпочтение отдыху. То есть до какого-то определенного момента трудящийся стремится работать больше, но
при достижении той заработной платы, вполне устраивающей работника и способной удовлетворить большинство его потребностей, работник, скажем так, "останавливается в доходном росте" и предпочитает уделить время отдыху. А закон предложения подразумевает прямую зависимость, то есть по данному закону эта ситуация должна выглядеть именно так: чем выше заработная плата, тем больше трудящийся работает.
Размер заработной платы ведь изначально задумывался такой, чтобы хватало ровно на месяц. Может быть и меньше, конечно, но для среднего класса зарплаты хватает именно на месяц. Из-за этого и процветают всякие быстрозаймы да микрокредиты. Я даже больше скажу, они из года в год увеличивают свою прибыль и доходность. Последний год, казалось бы кризисный, большинство сфер бизнеса в упадке, чего не скажешь о кредитах и займах. В смутное время наш народ почему то начинает делать всякую дичь, то кредитов по 300% в месяц наберут, то последние копейки отдадут всяким шарлатанам и гадалкам. Уж лучше бы онлайн гадали сами себе, хоть на этом бы пару монет сэкономили, чем кормить всяких оборванцев.
Возможно, всё зависит от обстановки в стране. То есть в случае упадка экономики, производство будет нести убытки, высокие издержки приведут к тому, что некоторые предприятия будут вынуждены признать себя банкротом и закрыть производство. Всё это приведёт к безработице в стране. Уровень заработной платы будет падать при таких условиях, а предложение труда расти. При повышающемся уровне предложений труда, работодатель будет платить своему наёмнику минимальную заработную плату, а работник в свою очередь будет вынужден принять такие условия труда.
Всё больше причин становиться самозанятым. На зарплату, как и пенсию, надежд никаких. Благо сейчас интернет есть и начать можно с чего угодно, хоть с онлайн лотерей.
При росте заработной платы работник увеличивает предложение труда, то есть соглашается работать больше, стремясь больше зарабатывать. Например, многи молодые люди соглашаются на высокооплачиваемую работу в инвестиционных банках, славящуюся своими ненормированными рабочими часами. В некоторых банках молодые люди на позициях аналитиков работают по 14-16 часов в день, и это считается нормальным. Однако при дальнейшем росте заработной платы работник может начать сокращать предложение своего труда, предпочитая работать меньше и больше отдыхать, поскольку имеет некоторую достигнутую планку получаемых доходов. В результате кривая индивидуального предложения труда имеет нестандартный убывающий наклон на верхних участках.
Потому что предложение труда зависит не только от ценового фактора, как бывает в большинстве случаев закона предложения.
На предложение труда большое влияние оказывают требования к социальному страхованию должности; опыт и компетенции работника; квалификация работника; наличие/отсутствие вредных/опасных условий труда; необходимость миграции; необходимость переобучения и т.п.
из вузовского курса экономики помню: при увеличении стоимости (оплаты труда) сначала предложение (кол-во времени, которое работник желает работать и за которое получать оплату) увеличивается, но при достижении определенного уровня оплаты труда (достаточно высокого), работник все больше начинает ценить свое свободное время, и предложение снижается.
"проблема" в том, что предложение труда напрямую зависит от времени, затрачиваемого на этот труд. количество времени (в сутках, в месяцах, во всей жизни человека) - ресурс ограниченный, и люди стараются распределять его между трудом и отдыхом.
чем выше оплата труда, тем больше человек ценит свободное время.
Обычно больший доход создает для работника стимулы работать больше, однако, когда работник достигает определённого размера заработной платы, он начинает отдавать предпочтение отдыху. То есть до какого-то определенного момента трудящийся стремится работать больше, но
при достижении той заработной платы, вполне устраивающей работника и способной удовлетворить большинство его потребностей, работник, скажем так, "останавливается в доходном росте" и предпочитает уделить время отдыху. А закон предложения подразумевает прямую зависимость, то есть по данному закону эта ситуация должна выглядеть именно так: чем выше заработная плата, тем больше трудящийся работает.
Размер заработной платы ведь изначально задумывался такой, чтобы хватало ровно на месяц. Может быть и меньше, конечно, но для среднего класса зарплаты хватает именно на месяц. Из-за этого и процветают всякие быстрозаймы да микрокредиты. Я даже больше скажу, они из года в год увеличивают свою прибыль и доходность. Последний год, казалось бы кризисный, большинство сфер бизнеса в упадке, чего не скажешь о кредитах и займах. В смутное время наш народ почему то начинает делать всякую дичь, то кредитов по 300% в месяц наберут, то последние копейки отдадут всяким шарлатанам и гадалкам. Уж лучше бы онлайн гадали сами себе, хоть на этом бы пару монет сэкономили, чем кормить всяких оборванцев.
Возможно, всё зависит от обстановки в стране. То есть в случае упадка экономики, производство будет нести убытки, высокие издержки приведут к тому, что некоторые предприятия будут вынуждены признать себя банкротом и закрыть производство. Всё это приведёт к безработице в стране. Уровень заработной платы будет падать при таких условиях, а предложение труда расти. При повышающемся уровне предложений труда, работодатель будет платить своему наёмнику минимальную заработную плату, а работник в свою очередь будет вынужден принять такие условия труда.
Всё больше причин становиться самозанятым. На зарплату, как и пенсию, надежд никаких. Благо сейчас интернет есть и начать можно с чего угодно, хоть с онлайн лотерей.