Организационные изменения
Процесс проведения организационных изменений - это краеугольный камень менеджмента. Сколько хороших идей было загублено, сколько копий было сломано, сколько компаний было загублено. Реформирование и реструктуризация предприятий и подразделений, внедрение технологий и реинжиниринг процессов - вы думаете это пройдет мимо вас? Нет!
Чтобы организации выжить, ей надо меняться, а если меняться, то меняться грамотно. Есть хорошие модели проведения организационных изменений, которые доказали свою состоятельность. Будучи понятыми и грамотно примененными, они позволяют добиваться поставленных результатов.
В первой части доклада мы рассмотрим одну из таких моделей и разберемся с несколькими живыми кейсами.
Что будет:
— Основные грабли (На что натыкаемся? Что бьёт больнее всего?)
— Описание модели проведения организационных изменений;
— Советы по применению модели.
Во второй части доклада мы разобъемся на группы и выполним практическую работу по анализу организационных изменений.
АвторАлексей Пименов
ОрганизаторСообщество CodeFreeze
Онлайн-курсы по программированию
3
Машинное обучение для анализа текстов
От бизнес-идеи к ее реализации: учимся инновационному предпринимательству с нуля.
С платными опциями
Разработка игры-платформера на Defold: базовый уровень
Создайте свой первый платформер с нуля! За 7 недель вы не просто освоите движок Defold, а пройдете весь путь геймдев-разработчика: от кода и анимаций до дизайна и сюжета.
Бесплатный
Python для начинающих
Курс посвящен основам программирования на языке Python — одном из самых популярных и понятных языков, идеально подходящих для первого знакомства с IT.
Бесплатный