Ролевые игры на собеседовании и профессиональные связи

У меня по жизни среди прочего есть две цели, на которые я держу постоянный курс: сделать так, чтобы мне никогда не приходилось искать работу, а в крайнем случае, чтобы работа искала меня и уметь отбирать на проекты клевых разработчиков. Для достижения каждой из этих целей каждому из нас необходимо предпринимать целый комплекс краткосрочных и долгосрочных шагов.

Именно об этих шагах мы с вами и будем говорить в первой части встречи:

— Как за 15 минут общения понять – стоит ли нанимать сидящего перед вами «гениального программиста» или стоит проявить уважение к себе и кандидату, сказав: «Вряд-ли у нас с вами получится работать вместе, поэтому не будем зря тратить ваше время»;
— Как сделать так, что бы все ваши коллеги могли эффективно использовать тот же подход без длительного обучения, а просто после объяснения «на пальцах»;
— Как избежать эффекта «круглых люков» — когда кандидатам задаются вопросы, ставшие уже народным эпосом и из-за этого – глупые и бессмысленные.

Во второй части встречи я затрону важную составляющую карьеры современного специалиста, а именно — профессиональные связи:

— Как и зачем строить и поддерживать отношения с окружающими даже если Вы—– суровый интроверт с манией преследования;
— Как эти отношения и связи могут решить для вас два важных вопроса поднятых выше: найм лучших и как мне больше не искать работу?

Разговор пойдет очень конкретный и построенный в первую очередь на реальном опыте, что, впрочем, не мешает провести его бодро и с огоньком.